NEURONIX, S.L.U. está comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier tipo de discriminación en su ámbito de actuación. Nuestra Política de Igualdad se centra en asegurar que todos los empleados, colaboradores y candidatos tengan un entorno de trabajo justo, respetuoso y libre de discriminación. Esta política está alineada con las leyes y normativas vigentes, garantizando la igualdad en el acceso a oportunidades laborales, remuneración y desarrollo profesional.
1. Compromiso con la Igualdad y la No Discriminación
NEURONIX, S.L.U. prohíbe la discriminación en base a género, identidad de género, orientación sexual, raza, edad, religión, discapacidad, estado civil, o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro compromiso se extiende a todas las prácticas de empleo, incluyendo, pero no limitado a, la selección, contratación, promoción, formación y despido de empleados.
2. Igualdad de Oportunidades en la Selección y Promoción
Nos esforzamos por garantizar que todos los procesos de selección y promoción dentro de NEURONIX sean objetivos y se basen únicamente en el mérito y las competencias necesarias para el desempeño del puesto. Los criterios de evaluación están diseñados para eliminar cualquier sesgo y garantizar que las decisiones estén alineadas con los principios de igualdad de oportunidades.
3. Política de Retribución Equitativa
En NEURONIX, S.L.U., nos comprometemos a asegurar que la compensación y los beneficios se determinen en función de los roles, responsabilidades y logros individuales, evitando cualquier tipo de discriminación por motivos de género u otros factores no relacionados con el desempeño profesional.
4. Prevención de Acoso y Discriminación
NEURONIX, S.L.U. se esfuerza por mantener un entorno de trabajo libre de acoso. Cualquier forma de acoso, ya sea verbal, físico o visual, es inaceptable y será tratada conforme a nuestras políticas disciplinarias. Todos los empleados tienen el derecho a trabajar en un ambiente seguro, y se les anima a informar cualquier incidente que consideren inadecuado.
5. Fomento de la Diversidad e Inclusión
Valoramos la diversidad como un activo fundamental en nuestra organización. Nos comprometemos a fomentar un ambiente inclusivo que respete y valore las diferencias individuales. Para ello, NEURONIX apoya y promueve iniciativas de sensibilización y formación en igualdad de género y respeto a la diversidad.
6. Evaluación y Seguimiento
Para garantizar la efectividad de nuestra Política de Igualdad, NEURONIX, S.L.U. implementará mecanismos de seguimiento y evaluación periódicos. Esto incluye la revisión de nuestros procesos de selección, promoción, compensación y condiciones de trabajo para detectar y corregir cualquier posible desajuste respecto a nuestros principios de igualdad.
7. Denuncias y Resolución de Conflictos
Cualquier empleado que sienta que ha sido objeto de discriminación o acoso puede presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos o el responsable designado. NEURONIX garantiza la confidencialidad de las denuncias y se compromete a investigar con imparcialidad y tomar las medidas necesarias.
Actualización y Comunicación
La Política de Igualdad de NEURONIX, S.L.U. será revisada y actualizada según las normativas vigentes y los cambios en las necesidades organizativas. Este documento es accesible para todos los empleados, quienes son informados de sus derechos y responsabilidades a través de acciones de sensibilización y formación.
